由于外企的工作環(huán)境，一般對(duì)外語(yǔ)的要求比較高。當(dāng)然，不同國(guó)家在中國(guó)設(shè)立的分公司或辦事機(jī)構(gòu)，其要求的語(yǔ)種也是不一樣的。但即使是像德國(guó)、意大利、法國(guó)、荷蘭等國(guó)家，由于國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)相應(yīng)語(yǔ)種的人不是很多，而且這些國(guó)家的人士英語(yǔ)水平也不錯(cuò)，因此他們大多數(shù)僅僅要求應(yīng)聘者英語(yǔ)較好就行了。
除此之外，日資企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者能用日語(yǔ)進(jìn)行工作上的交流。
一般來(lái)說(shuō)，外企的外語(yǔ)面試形式不是很多，無(wú)非是面試時(shí)讓?xiě)?yīng)聘者用外語(yǔ)介紹自己或回答問(wèn)題，或者面試官用外語(yǔ)與應(yīng)聘者交談以達(dá)到了解外語(yǔ)水平的目的；少數(shù)公司可能要應(yīng)聘者以書(shū)面的形式做一些題目。對(duì)中國(guó)學(xué)生來(lái)說(shuō)，由于長(zhǎng)期受應(yīng)試教育的影響，書(shū)面形式的外語(yǔ)測(cè)試基本上都能順利應(yīng)付，但由于口語(yǔ)方面的劣勢(shì)，往往在口試這一關(guān)上折戟沉沙，功虧一簣。
那么如何有效地通過(guò)外企的外語(yǔ)口試呢？
凡事不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，首先要仔細(xì)閱讀招聘方發(fā)布的招聘廣告內(nèi)容，大部分知名外企都會(huì)以外文形式刊登招聘廣告，如果連招聘廣告的內(nèi)容都閱讀不明白的話，那肯定就不用去參加應(yīng)聘了。招聘廣告的內(nèi)容一般包括“企業(yè)簡(jiǎn)介”、“招聘職位要求”以及“崗位職責(zé)”等相關(guān)信息，了解應(yīng)聘職位需要哪些素質(zhì)。仔細(xì)閱讀后將這些內(nèi)容記住，在面試時(shí)很有可能派上用場(chǎng)。
其次，在面試的前一晚應(yīng)該充分準(zhǔn)備一下，設(shè)想面試官可能問(wèn)到的問(wèn)題，準(zhǔn)備一般性的回答語(yǔ)句，但切忌生搬硬套，而是要靈活運(yùn)用和把握。
最后，哈爾濱新動(dòng)態(tài)VIP英語(yǔ)培訓(xùn)中心建議應(yīng)聘者最應(yīng)該知道的是，不管面試官是否要求用外語(yǔ)回答問(wèn)題，切記不要用中外語(yǔ)言?shī)A雜回答問(wèn)題！

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