□什么是勞動保障監(jiān)察？
答：勞動保障監(jiān)察是指縣級以上人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障
法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行處理的行政執(zhí)法行為。
□勞動保障監(jiān)察對象包括哪些？
答：勞動保障監(jiān)察對象包括：
（1）
企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶；
（2）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)；
（3）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體；
（4）無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的非法用工單位。
□勞動保障行政部門對哪些事項實施勞動保障監(jiān)察？
答：勞動保障監(jiān)察事項包括：
（1）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；
（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；
（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
（6）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準的情況；
（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（8）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
□勞動保障監(jiān)察的方式有哪些？
答：勞動保障監(jiān)察的方式主要有：
（1）日常巡查，即對用人單位及其勞動場所開展日常巡視檢查。
（2）審查書面材料（年審），即審查用人單位按照要求報送的有關(guān)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況的書面材料，并對審查中發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正和查處。
（3）專項檢查，即針對勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章實施中存在的重點問題集中組織專項檢查活動，必要時，聯(lián)合有關(guān)部門或組織共同進行。
（4）舉報投訴專查，即接受舉報和投訴，依法查處舉報和投訴反映的違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
□勞動者向勞動保障行政部門投訴應(yīng)注意哪些事項？
答：投訴應(yīng)注意以下事項：
（1）投訴對象和范圍：勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
（2）集體投訴：對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。
（3）投訴形式：投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。
投訴文書應(yīng)載明：投訴人的姓名、性別、年齡、工作單位、職業(yè)（崗位）、住址及聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所（地址）、法定代表人或主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)以及勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。
□勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有哪幾種處理方式？
答：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：
（1）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
（2）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；
（3）對情節(jié)輕微，且已改正的，撤銷立案。
經(jīng)調(diào)查、檢查，勞動保障行政部門認定違法事實不能成立的，也應(yīng)當(dāng)撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機關(guān)。
