李阿姨今年44岁刘阿姨比,108个姿势小人图简笔画,梦露国际成人用品加盟费多少,亚洲vs欧洲vs美洲人口比例

    第一條：為確保全市勞動(dòng)和社會(huì)保障績(jī)效目標(biāo)的完成，加強(qiáng)對(duì)全市勞動(dòng)和社會(huì)保障績(jī)效目標(biāo)的管理與考核，根據(jù)《市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈武漢市績(jī)效管理暫行辦法〉的通知》(武辦發(fā)〔2006〕25號(hào))精神，特制定本《實(shí)施細(xì)則》。
    第二條：本《實(shí)施細(xì)則》適用于納入全市績(jī)效管理并承擔(dān)有勞動(dòng)和社會(huì)保障績(jī)效工作目標(biāo)的責(zé)任單位，以及所屬系統(tǒng)的相關(guān)責(zé)任單位。
    第三條：武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障績(jī)效管理考核工作，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市發(fā)展改革委、市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)是：研究編制全市勞動(dòng)和社會(huì)保障績(jī)效工作目標(biāo)預(yù)案；會(huì)同相關(guān)職能部門定期對(duì)績(jī)效管理執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查，綜合匯總分析；組織年終績(jī)效工作目標(biāo)完成情況檢查考核�？�(jī)效管理與考核的日常工作由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。
    第四條：勞動(dòng)和社會(huì)保障績(jī)效工作目標(biāo)編制采取自下而上與自上而下相結(jié)合，經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)與勞動(dòng)和社會(huì)保障績(jī)效目標(biāo)相結(jié)合，科學(xué)論證與民主集中相結(jié)合的辦法，年初由各績(jī)效管理責(zé)任單位根據(jù)本單位的職能、上年度績(jī)效管理完成情況及本年度主要工作要求，提出本單位績(jī)效工作目標(biāo)建議。市勞動(dòng)和社會(huì)保障績(jī)效管理考核小組進(jìn)行綜合平衡，征求各責(zé)任單位意見(jiàn)后形成績(jī)效工作目標(biāo)預(yù)案并確定各績(jī)效工作目標(biāo)所占權(quán)重，按規(guī)定程序逐級(jí)上報(bào)審定，以市委、市政府名義向各績(jī)效工作目標(biāo)責(zé)任單位正式下達(dá)。各責(zé)任單位可根據(jù)實(shí)際情況按下達(dá)后的績(jī)效工作目標(biāo)，在本系統(tǒng)及歸口、掛靠的部門進(jìn)行分解落實(shí)。
    第五條：勞動(dòng)和社會(huì)保障績(jī)效工作管理，督促檢查與考核主要采取日常監(jiān)控、季度綜合分析、半年自查抽查、年終檢查考核等方式進(jìn)行。
日常監(jiān)控。市發(fā)展改革委、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)各績(jī)效工作責(zé)任單位績(jī)效管理落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查調(diào)研，通報(bào)績(jī)效工作實(shí)施進(jìn)展情況，及時(shí)總結(jié)好的作法，分析并協(xié)調(diào)解決績(jī)效管理落實(shí)過(guò)程中的問(wèn)題。
定期綜合分析。各績(jī)效工作責(zé)任單位在對(duì)績(jī)效管理執(zhí)行情況進(jìn)行自查的基礎(chǔ)上，按市統(tǒng)計(jì)局審批的相關(guān)報(bào)表認(rèn)真規(guī)范填報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，由負(fù)責(zé)績(jī)效管理考核單位進(jìn)行綜合分析。
半年通報(bào)檢查。各績(jī)效工作單位在全面自查的基礎(chǔ)上，于當(dāng)年7月20日前向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市發(fā)展改革委、市統(tǒng)計(jì)局報(bào)送書面自查報(bào)告（包括績(jī)效管理執(zhí)行情況、存在的問(wèn)題、未完成績(jī)效工作進(jìn)度的原因分析及下步措施等）。根據(jù)市績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，對(duì)重要指標(biāo)在全市進(jìn)行通報(bào)。
年終檢查考核。次年1月中旬，各績(jī)效管理責(zé)任單位對(duì)上年度績(jī)效管理執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)，并于受檢之日前準(zhǔn)備好績(jī)效管理執(zhí)行情況自查報(bào)告及相關(guān)資料。負(fù)責(zé)績(jī)效管理考核單位會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行檢查考核。
    第六條：勞動(dòng)和社會(huì)保障績(jī)效工作的抽查和年終檢查考核采取全面、公開(kāi)、公正、客觀的原則，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)范�？己私Y(jié)果作為各績(jī)效工作責(zé)任單位是否達(dá)標(biāo)和進(jìn)行績(jī)效管理獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
    第七條：勞動(dòng)和社會(huì)保障績(jī)效工作檢查考核嚴(yán)格以市委、市政府下達(dá)的績(jī)效工作目標(biāo)數(shù)為依據(jù)，以各責(zé)任單位填報(bào)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)為對(duì)象進(jìn)行。具體考核以下內(nèi)容：
（一）對(duì)比績(jī)效工作目標(biāo)數(shù)與上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)，檢查績(jī)效工作完成情況。
（二）查看完成績(jī)效工作原始臺(tái)帳（含紙質(zhì)和電子各類臺(tái)帳）記錄，檢查臺(tái)帳記錄是否與上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)相符。
（三）實(shí)地考查，訪問(wèn)上崗就業(yè)人員和已參加社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面新增單位和個(gè)人，以及原已參保單位的新增人員，檢查各項(xiàng)目標(biāo)落實(shí)到位的真實(shí)性。
（四）把就業(yè)再就業(yè)績(jī)效工作目標(biāo)考核與貫徹規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)要求結(jié)合起來(lái)，檢查用人單位新增就業(yè)人員是否按《武漢市勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》的規(guī)定向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行空崗報(bào)告；新增就業(yè)人員招聘上崗是否通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)推薦介紹；新招聘上崗人員是否按規(guī)定辦理就業(yè)登記并與被聘單位簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
（五）在考核社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳目標(biāo)任務(wù)中，各責(zé)任單位應(yīng)如實(shí)建立申報(bào)參保人數(shù)和全額繳費(fèi)工資考核制度；各責(zé)任單位要把好參保人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)核定關(guān)，堅(jiān)持審核參保單位提供的勞動(dòng)工資報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表，堅(jiān)持“兩表兩簽字”制度；參保職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)要經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可，參保單位申報(bào)的參保人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)要經(jīng)法人代表簽字確認(rèn)；做到應(yīng)保盡保、應(yīng)核盡核。
（六）嚴(yán)格規(guī)范工作報(bào)表制度，按時(shí)定期報(bào)送數(shù)據(jù)及動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)總結(jié)推廣好的方法和經(jīng)驗(yàn)。
    第八條：對(duì)各績(jī)效工作責(zé)任單位實(shí)行分類考核統(tǒng)計(jì)。
（一）年底會(huì)同市委、市政府績(jī)效管理考核小組對(duì)各績(jī)效工作責(zé)任單位進(jìn)行檢查，績(jī)效工作考核指標(biāo)按百分制進(jìn)行評(píng)分，各項(xiàng)指標(biāo)滿分為100分。
（二）根據(jù)被考核對(duì)象的得分，結(jié)合走訪、座談、抽查等情況，按照各績(jī)效任務(wù)所占權(quán)重對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)分和排名。
（三）可直接用數(shù)據(jù)衡量的連續(xù)性指標(biāo)，既有合格值又有挑戰(zhàn)值的，完成合格值的計(jì)60分，完成挑戰(zhàn)值的計(jì)100分，未完成合格值的計(jì)0分。完成合格值，未完成挑戰(zhàn)值的指標(biāo)，按照實(shí)際完成數(shù)值與挑戰(zhàn)值的比例計(jì)算實(shí)際得分。
（四）績(jī)效工作按規(guī)定辦法和程序考核確定后，不得更改。
    第九條：勞動(dòng)和社會(huì)保障績(jī)效工作考核由以下相關(guān)部門實(shí)行責(zé)任分工。
（一）市發(fā)展改革委負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)和社會(huì)保障績(jī)效考核工作的組織、綜合協(xié)調(diào)工作。
（二）市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)各責(zé)任單位完成績(jī)效管理情況的檢查和認(rèn)定工作，并向統(tǒng)計(jì)部門提供全市勞動(dòng)和社會(huì)保障績(jī)效管理工作的主要數(shù)據(jù)。
（三）市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效工作的主要數(shù)據(jù)進(jìn)行審核、綜合分析和統(tǒng)計(jì)匯總。其編制匯總后的報(bào)表，經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市發(fā)展改革委、市統(tǒng)計(jì)局三方確認(rèn)后，由市統(tǒng)計(jì)局正式公布。
（四）市人事局負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作中的大中專畢業(yè)生就業(yè)、軍轉(zhuǎn)干部安置、公務(wù)員錄用等目標(biāo)的考核統(tǒng)計(jì)工作。
（五）市工商局負(fù)責(zé)個(gè)體工商戶、民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理目標(biāo)的考核統(tǒng)計(jì)工作。
（六）市民政局負(fù)責(zé)社區(qū)績(jī)效管理目標(biāo)的考核統(tǒng)計(jì)工作。
    第十條：如市委、市政府績(jī)效管理辦法調(diào)整，以市委、市政府辦法為準(zhǔn)。
    第十一條：本《實(shí)施細(xì)則》自公布之日起執(zhí)行，由市勞動(dòng)保障局、市發(fā)展改革委、市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

              武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局　武漢市發(fā)展和改革委員委   武漢市統(tǒng)計(jì)局

                              二○○七年八月十五日