各區(qū)勞動保障局、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、市基金結(jié)算中心：
國家勞動保障部、人事部近期關(guān)于
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的復函已經(jīng)省勞動和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)，現(xiàn)結(jié)合我市實際就貫徹執(zhí)行中的有關(guān)問題明確如下：
1、企業(yè)化管理的事業(yè)單位參加基本養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定
企業(yè)化管理的事業(yè)單位應按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，按規(guī)定補繳積累率和在職職工（包括退休人員在內(nèi)）的個人帳戶，從1995年1月1日起建立職工養(yǎng)老保險個人帳戶。在1995年1月1日以后新成立或經(jīng)過批準改制為企業(yè)化管理事業(yè)單位，從成立之日或改制之后補繳并建立職工養(yǎng)老保險個人帳戶。
企業(yè)化管理的事業(yè)單位參保后，其退休人員應統(tǒng)一按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老金辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策。參保前已退休的人員，經(jīng)市勞動保障局批準執(zhí)行國家事業(yè)單位退休費及調(diào)整待遇標準的可予保留。從2002年起，所有企業(yè)化管理事業(yè)單位（包括已參保的自收自支事業(yè)單位）退休人員統(tǒng)一執(zhí)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策，不再執(zhí)行事業(yè)單位退休人員退休費調(diào)整政策。
2、個體流動就業(yè)人員退休年齡及繳費年限的有關(guān)規(guī)定
個體流動就業(yè)人員，男年滿60周歲、女年滿55周歲，累計實際繳費年限滿15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。對于達到上述退休年齡而繳費年限不滿15年的人員，不得通過向前補繳的方式延長其實際繳費年限，如本人自愿申請，可允許其延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年限，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，但延遲期限最長不得超過5年。
對于原在我市統(tǒng)帳結(jié)合改革之前在國有、集體企業(yè)工作過且依法解除勞動關(guān)系、從事特殊工種并工作滿規(guī)定年限的職工和在工人崗位上工作過的女職工，累計繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限，以下同）滿15年以上的，仍可以按照《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定的退休年齡執(zhí)行。
對于原在我市統(tǒng)帳結(jié)合改革之前在國有、集體企業(yè)工作過且依法解除勞動關(guān)系的女干部，在解除勞動關(guān)系時，凡年齡不滿45周歲、累計繳費年限滿15年以上的，仍可以按照《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定的退休年齡執(zhí)行；凡年齡滿45周歲不滿50周歲的，應繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費滿5年，并相應延長退休年齡；凡年齡滿50周歲的，應繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費至55周歲，再辦理退休。
3、離休人員、建國前老工人增發(fā)生活補貼的有關(guān)規(guī)定離休老干部或建國前老工人按規(guī)定享受的“生活補貼”，當年1至12月不論哪個月批準離休或退休的，都從批準之日起按一年一次全額發(fā)給。從第二年起，在每年1月份發(fā)給。每年1月份為離休人員和建國前老工人發(fā)放生活補貼后，當年調(diào)整離退休金時對已發(fā)放的生活補貼不再進行調(diào)整，已調(diào)整的離退休金計入下一年度的計發(fā)基數(shù)。
4、機關(guān)事業(yè)單位勞動合同制工人基本養(yǎng)老金及調(diào)整的有關(guān)規(guī)定凡本市機關(guān)事業(yè)單位聘用的勞動合同制職工均應按規(guī)定參加我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，退休時按照全市統(tǒng)一的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行國家統(tǒng)一的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策。
我市原有關(guān)文件規(guī)定與以上規(guī)定不一致的，按此規(guī)定執(zhí)行。
二00二年九月二十三日
