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省人民政府辦公廳關(guān)于進一步加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作的通知  （鄂政辦發(fā)〔2008〕50號）
各市、州、縣人民政府，省政府各部門：
    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》）已于2008年5月1日起施行。為貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就進一步加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作有關(guān)問題通知如下：
　　一、深入學(xué)習(xí)貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是繼《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》之后的又一部調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律，是我國勞動保障法律體系的重要組成部分，對于發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、促進社會主義和諧社會建設(shè)具有十分重大的意義。各地、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的重要性和緊迫性，采取切實可行的措施，認(rèn)真抓好這部法律的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹工作。各級勞動保障部門要通過舉辦專題培訓(xùn)班、研討會等方式，有計劃、有步驟地組織勞動保障部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)和勞動爭議調(diào)解組織認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，深刻領(lǐng)會法律的精神實質(zhì)，準(zhǔn)確理解法律條款內(nèi)容，熟悉勞動爭議處理程序，切實提高勞動爭議處理工作的能力和水平。要充分利用各種媒體，廣泛深入宣傳勞動爭議處理法律知識，增強廣大用人單位和勞動者依法維護自身合法權(quán)益的觀念，引導(dǎo)勞動爭議雙方當(dāng)事人通過法定渠道反映訴求，提倡通過協(xié)商和調(diào)解解決勞動糾紛，努力營造法律實施的良好氛圍。
　　二、建立健全勞動爭議仲裁委員會及其辦事機構(gòu)
　　勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議的專門機構(gòu)。要在穩(wěn)定現(xiàn)有勞動爭議仲裁機構(gòu)的基礎(chǔ)上，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則，加強勞動爭議仲裁委員會建設(shè)。原則上，省勞動爭議仲裁委員會及各市、州、縣現(xiàn)有的勞動爭議仲裁委員會予以保留，仲裁委員會的組成單位和人數(shù)依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定予以調(diào)整。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作，業(yè)務(wù)上對勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)，行政關(guān)系隸屬勞動和社會保障部門。勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)的名稱、職能和人員編制等，按照機構(gòu)編制管理的規(guī)定，由勞動和社會保障部門向當(dāng)?shù)鼐幬瘯�寫出專題報告，由編委會研究審定。各市、州、縣勞動爭議仲裁委員會及其辦事機構(gòu)的設(shè)立和調(diào)整工作應(yīng)抓緊完成，有關(guān)情況報省勞動和社會保障廳備案。
　　要會同工會、企業(yè)組織積極采取措施，進一步加強勞動爭議調(diào)解體系建設(shè)，依法完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織機構(gòu)和調(diào)解制度，依托勞動保障服務(wù)平臺，逐步在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立區(qū)域性的勞動爭議調(diào)解組織，建立完善多渠道、多層次的勞動爭議調(diào)解服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，更好地發(fā)揮調(diào)解在消化勞動糾紛方面第一道防線的作用。
　　三、進一步明確勞動爭議案件的管轄及時效
　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。中央和外�。▍^(qū)、市）在鄂用人單位、駐鄂部隊用人單位、經(jīng)省工商行政管理局或者其他省有關(guān)部門登記注冊的用人單位發(fā)生的勞動爭議，由省勞動爭議仲裁委員會管轄或者由省勞動爭議仲裁委員會指定管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。各地因案件管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由省勞動和社會保障廳指定管轄。
　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。為保證《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后新舊勞動爭議處理有關(guān)法律法規(guī)的平穩(wěn)銜接，凡2008年5月1日以前發(fā)生的勞動爭議，無論受案范圍、處理程序和時效，一律按原有勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5月1日以后發(fā)生的勞動爭議一律按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　四、切實保障勞動爭議仲裁工作經(jīng)費
　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，當(dāng)事人申請勞動仲裁免收仲裁費。為保證各地勞動爭議仲裁工作的正常、高效運轉(zhuǎn)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由同級財政予以保障。勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)的人員經(jīng)費和公用經(jīng)費按編制部門批復(fù)的單位性質(zhì)和人數(shù)核定，辦案經(jīng)費按項目經(jīng)費根據(jù)部門預(yù)算編制的有關(guān)要求予以安排。
　　五、加強對勞動爭議處理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
　　勞動爭議處理工作涉及當(dāng)事人特別是勞動者的切身利益，事關(guān)改革、發(fā)展和社會穩(wěn)定。各市、州、縣人民政府及有關(guān)部門要高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究和解決法律貫徹實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，為依法行政、依法辦案創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。各級勞動保障部門要切實履行好監(jiān)督指導(dǎo)職能，努力提高勞動仲裁工作隊伍的整體素質(zhì)，及時、依法、公正處理勞動爭議。工會和企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會要認(rèn)真履行仲裁委員會和勞動關(guān)系三方組織成員單位的職責(zé)，積極參與勞動爭議處理工作，進一步建立和健全用人單位勞動爭議調(diào)解組織和工作機制，充分發(fā)揮協(xié)商和調(diào)解在化解勞動爭議工作中的重要作用，共同維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

                                                                                               湖北省人民政府辦公廳
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                        二〇〇八年七月二十五日