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　　如安在面試中運(yùn)用這些效應(yīng)?

　　1、首因效應(yīng)

　　心理學(xué)研討發(fā)現(xiàn)，與一個(gè)人初度會(huì)晤，45秒內(nèi)能發(fā)生第一形象。第一形象可以在對(duì)方的頭腦中構(gòu)成并占有著主導(dǎo)地位。面試中首因效應(yīng)的效果不行小瞧。

　　2、暈輪效應(yīng)

　　暈輪，原指月亮被光環(huán)籠罩時(shí)發(fā)生的模糊不清的表象。“暈輪效應(yīng)”是一種普遍存在的心理表象，即對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)估時(shí)，往往會(huì)因?qū)λ�的某一質(zhì)量特征的激烈、明晰的感知，而掩蓋了其他方面的質(zhì)量。在求職應(yīng)聘中，最棒奇妙地運(yùn)用這種暈輪效應(yīng)，充沛展現(xiàn)本人的優(yōu)勢(shì)，贏得對(duì)方的欣賞。

　　3、近因效應(yīng)

　　比來(lái)、最終的形象，往往是最激烈的，可以減弱之前發(fā)生的各種因素，這就是“近因效應(yīng)”。因而面試者可以經(jīng)過(guò)最新的杰出體現(xiàn)補(bǔ)償?shù)谝恍蜗蟮娜狈Α?/p>

　　4、鲇魚(yú)效應(yīng)

　　該效應(yīng)一般體如今兩方面：一是公司要不斷彌補(bǔ)新鮮血液，把賦有奮發(fā)向上、思想靈敏的燕郊人才網(wǎng)年青生力軍引入部隊(duì)中，給那些抱殘守缺、泥古不化的懶散職工和官僚帶來(lái)競(jìng)賽壓力，引發(fā)“沙丁魚(yú)”們的生計(jì)認(rèn)識(shí)和競(jìng)賽;二是要不斷引入新技術(shù)、新辦理觀念，才能使公司在商場(chǎng)大潮中增強(qiáng)生計(jì)能力和適應(yīng)能力。求職中集體面試時(shí)，求職者必定要注意發(fā)揚(yáng)本人的“鲇魚(yú)效應(yīng)”，展現(xiàn)出本人作為新生力量的優(yōu)燕郊招聘異特質(zhì)。