在職場(chǎng)中免不了要和各色人等溝通，比如：同事、上司、老板、客戶等等，其中和直屬上司的溝通最為緊要，因?yàn)檫@直接關(guān)系到你的收益和前途，必須小心謹(jǐn)慎，通過(guò)有效溝通來(lái)搞好關(guān)系。那員工要如何與上司溝通才能搞好關(guān)系呢？一家
北京獵頭公司旗下的職場(chǎng)專家表示，只要注意以下四點(diǎn)，就能和上司維持一個(gè)比較好的關(guān)系。
一，不要離上司太遠(yuǎn)。有很多人有一種很奇怪的情節(jié)，就是我只要把事兒做好了，就不需要老找上司，老找他的都是馬屁精。其實(shí)上司是特別怕不知道你在干什么的，所以你不要離上司太遠(yuǎn)，你要經(jīng)常性的跟上司保持溝通。
二，不要讓壞消息嚇到上司。不是說(shuō)公司和部門里邊不能有壞消息，而是不能夠讓上司成為那個(gè)最后知道壞消息的人！你要經(jīng)常性的跟上司通報(bào)，你說(shuō)最近可能會(huì)有什么樣的問(wèn)題，我們正在做什么樣的努力來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。不要把上司堵在那個(gè)辦公室里邊兒，讓他信息閉塞，等到出了急事才搞個(gè)突然襲擊，是人都會(huì)發(fā)火的。
三，不要只帶著問(wèn)題找上司。你總是提問(wèn)題而沒(méi)有解決答案的時(shí)候，時(shí)間長(zhǎng)了你就會(huì)成為問(wèn)題。我們?cè)偃フ疑纤咎岢鰡?wèn)題的時(shí)候，也要盡可能的給出解決的方案和方法。然后每次跟上司匯報(bào)問(wèn)題的時(shí)候一定要言簡(jiǎn)意賅，而且只講三個(gè)問(wèn)題，都要帶上解決方案，這樣上司聽(tīng)起來(lái)才不費(fèi)勁。
四，不要期望上司會(huì)改變。上司真的不會(huì)改變嗎？事實(shí)上上司肯定會(huì)改變，但是你不要期望他會(huì)改變，當(dāng)你把希望寄托在了別人身上的時(shí)候，你的生活就沒(méi)法過(guò)，你會(huì)覺(jué)得非常的痛苦。所以在與上司的
職場(chǎng)溝通中，不要企圖改變上司來(lái)迎合你，而要主動(dòng)改變來(lái)迎合上司，這樣在溝通中上司才會(huì)覺(jué)得舒服，久而久之就會(huì)把你當(dāng)成朋友和心腹，這樣你和上司的良好關(guān)系就建立起來(lái)了！
