無論是對于任何
企業(yè)來說，技術(shù)類人才都是支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵力量。因而，無論企業(yè)處于任何發(fā)展時期，他們對于都有很大的需求，也有諸多公司經(jīng)常會發(fā)布相關(guān)
工程師招聘的信息。對于求職人來說，如何從成千上萬條
招聘信息中篩選出合適的崗位內(nèi)容，必然存在難度。同樣，從企業(yè)招聘的角度來說，在面對眾多求職者簡歷時，也無法在短時間內(nèi)確定出合適的人選。
基于上述的分析可知，無論是求職者還是招聘者，他們在招聘與求職過程中，都需要進(jìn)行職位分析、確定崗位的匹配度等等，這類工作，將會耗費他們較多的精力。為了能夠讓求職者與雇主在整個招聘過程中提升效率，HAYS能夠在環(huán)節(jié)提供必要的信息與資源支持，幫助求職者找到適合的崗位，也能夠幫助企業(yè)找到合適的技術(shù)類人才。
如果在招聘環(huán)節(jié)中，缺少了HAYS職業(yè)顧問的信息與資源支持，整個招聘過程會耗費較長的時間成本。尤其是對于一些高級
工程技術(shù)崗位的招聘來說，企業(yè)想要獲得行業(yè)中經(jīng)驗豐富、技術(shù)超群的人才存在很大的難度，此時就需要HAYS職業(yè)顧問代表雇主與目標(biāo)人才進(jìn)行溝通，爭取合作，并建立雇傭關(guān)系。
在HAYS的支持下，企業(yè)的招聘過程將會變得高效，專業(yè)的職業(yè)顧問可以幫助求職者進(jìn)行職位分析，讓求職者能夠明晰職位的發(fā)展前景。以為例，HAYS職業(yè)顧問可以讓求職者了解負(fù)責(zé)項目的內(nèi)容、崗位的關(guān)鍵技術(shù)能力等等，幫助求職者判斷與崗位的匹配度，助力求職者能夠找到適合的崗位。
