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各區(qū)勞動（保障）局，市屬各委辦局、控股公司（企業(yè)集團）：
    為了加快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的企業(yè)工資分配宏觀調控體系，為企業(yè)工資分配提供信息指導和服務，促進企業(yè)加強人工成本管理，合理確定工資水平，根據(jù)勞動和社會保障部《關于建立行業(yè)人工成本信息指導制度的通知》（勞社部發(fā)［2004］30號）要求，我局對全市農林牧漁業(yè)，制造業(yè)，電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)，建筑業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸計算機服務和軟件業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，金融業(yè)、房地產業(yè)，租賃和商務服務業(yè)，居民服務和其他服務業(yè)等12個行業(yè)共362戶生產經營正常的企業(yè)2005年人工成本情況進行了抽樣調查，通過統(tǒng)計、匯總，測算出了我市2005年部分行業(yè)人工成本，現(xiàn)予以發(fā)布，并就有關問題通知如下：
一、人工成本是指企業(yè)在一定時期內，在生產、經營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出等。
二、企業(yè)要建立人工成本預警預測制度，加強人工成本管理，提高經濟效益，增強市場競爭力。要通過對本企業(yè)人工成本的對比分析，參照同行業(yè)人工成本平均水平，結合企業(yè)經濟效益，在綜合考慮企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位等因素的基礎上，通過工資集體協(xié)商形式，適度合理確定企業(yè)人工成本水平。同時，要做好企業(yè)人工成本的統(tǒng)計工作，并按照勞動保障統(tǒng)計報表制度的要求認真填報《企業(yè)人工成本調查表》，為全市行業(yè)人工成本信息調查統(tǒng)計工作提供準確、真實的數(shù)據(jù)。
三、我局將通過武漢勞動保障服務網(wǎng)和中國武漢勞動力市場網(wǎng)公布我市2005年部分行業(yè)人工成本信息，供企業(yè)、勞動者和其他需求者查詢。市、區(qū)勞動保障部門要在人工成本發(fā)布后，利用多種渠道收集市場、企業(yè)和勞動者等各方面的反映，不斷完善我市行業(yè)人工成本信息指導制度。
附件：2005年我市部分行業(yè)人均人工成本及構成情況

                                                       二〇〇六年九月五日