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    武漢申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁須知

    時(shí)間:2019-11-09  來源:武漢網(wǎng)|http://gmbnn.cn/  作者:武漢網(wǎng) 我要糾錯(cuò)


    一、受案范圍

    勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)處理本轄區(qū)內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭議:

    (一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)(社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳除外)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

    (二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;

    (三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

    (四)社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

    (五)軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

    (六)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。

    二、市、區(qū)仲裁委員會(huì)管轄分工

    各勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議案件。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地,用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。

    (一)市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍

    市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄中心城區(qū)(武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)除外)發(fā)生的以下勞動(dòng)人事爭議案件:

    1、中央在漢企業(yè)及其所屬用人單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議案件;

    2、國家各部、委、辦、局在漢事業(yè)單位、企業(yè)及其所屬用人單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議案件;

    3、省屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其所屬用人單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議案件;

    4、駐漢部隊(duì)非省轄單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議案件;

    以上“所屬用人單位”及“駐漢部隊(duì)非省轄單位”中涉及企業(yè)、民辦非企業(yè)等組織的,為注冊(cè)(開辦)資金在5000萬元人民幣或800萬美元及以上的用人單位。

    5、市屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議案件;

    6、湖北省、武漢市及各區(qū)工商行政管理局或相關(guān)部門注冊(cè)登記的企業(yè)、民辦非企業(yè)等組織中,注冊(cè)(開辦)資金在5000萬元人民幣或800萬美元及以上的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件;

    7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)由市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄的其他勞動(dòng)人事爭議案件。

    市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)設(shè)東湖辦事處,管轄東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)和東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)內(nèi)發(fā)生的全部勞動(dòng)人事爭議案件。

    (二)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍

    各新城區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(漢南區(qū))內(nèi)全部用人單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議案件均由所在區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄。

    其他各中心城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)原則上管轄本行政區(qū)域內(nèi)除市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍以外的勞動(dòng)人事爭議案件。武漢化工區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議案件由青山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄。

    三、受理?xiàng)l件

    (一)屬于勞動(dòng)人事爭議受案范圍;

    (二)有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由;

    (三)申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織,有明確的被申請(qǐng)人;

    (四)屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍;

    (五)仲裁申請(qǐng)材料齊備并符合要求;

    (六)不屬于以下情形:仲裁委員會(huì)已經(jīng)出具不予受理通知書,或案件已在仲裁、訴訟過程中,或調(diào)解書、裁決書、判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力,申請(qǐng)人基于同一事實(shí)、理由和仲裁請(qǐng)求再申請(qǐng)仲裁。

    四、仲裁申請(qǐng)材料

    (一)仲裁申請(qǐng)書

    內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況(勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話;用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)),具體明確的仲裁請(qǐng)求及金額、所根據(jù)的事實(shí)和理由,證據(jù)(復(fù)印件)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。(申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)確認(rèn)無誤的通訊地址作為仲裁文書送達(dá)地址,如地址變更須及時(shí)書面告知仲裁委員會(huì)。因申請(qǐng)人提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁機(jī)構(gòu)、申請(qǐng)人本人或者申請(qǐng)人指定的代收人拒絕簽收,導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的,文書退回之日視為送達(dá)之日。)

    申請(qǐng)書及證據(jù)除提交正本外,還應(yīng)按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書由申請(qǐng)人本人簽名(如有代筆人需注明,并由本人捺印確認(rèn))。

    (二)其他材料

    勞動(dòng)者作為申請(qǐng)人:1、本人居民身份證等有效身份證件復(fù)印件;2、如委托代理人參加仲裁活動(dòng),委托代理人為律師、基層法律服務(wù)工作者的,提交有效執(zhí)業(yè)資格證件復(fù)印件、律師事務(wù)所或者法律服務(wù)所公函、授權(quán)委托書;委托代理人為近親屬的,提交委托代理人有效身份證件復(fù)印件、授權(quán)委托書、近親屬關(guān)系證明材料;委托代理人為所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民的,提交委托代理人有效身份證件復(fù)印件、授權(quán)委托書、社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦信;3、承載用人單位基本信息(名稱、住所、通訊地址等)的材料;4、基本證據(jù)材料。

    用人單位作為申請(qǐng)人:1、用人單位注冊(cè)登記資料復(fù)印件;2、法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份證明書;3、如委托代理人參加仲裁活動(dòng),委托代理人為律師、基層法律服務(wù)工作者的,提交有效執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件、律師事務(wù)所或者法律服務(wù)所公函、授權(quán)委托書;委托代理人為工作人員的,提交委托代理人有效身份證件復(fù)印件、授權(quán)委托書;4、勞動(dòng)者有效身份證件復(fù)印件;(5)基本證據(jù)材料。

    五、溫馨提示

    (一)調(diào)解是解決勞動(dòng)人事爭議的最佳途徑。建議雙方當(dāng)事人在仲裁工作人員的幫助下積極尋求調(diào)解,盡快解決爭議,節(jié)省維權(quán)成本。

    (二)為保證合法、有效、及時(shí)維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益,如委托代理人進(jìn)行調(diào)解、仲裁,請(qǐng)選擇符合代理人條件要求的人員。

    (三)請(qǐng)當(dāng)事人按時(shí)出庭。申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚暾?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)不予受理;被申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,將缺席裁決。請(qǐng)自覺遵守仲裁紀(jì)律,干擾調(diào)解或仲裁活動(dòng)將受到相應(yīng)處罰。

    (四)如因生活困難等原因需要法律援助,請(qǐng)聯(lián)系相關(guān)法律援助中心(武漢市法律援助中心咨詢電話:12348 地址:發(fā)展大道415號(hào);武漢市民之家二樓E區(qū)62號(hào)法律援助服務(wù)窗口咨詢電話: 65770835 地址:江岸區(qū)金橋大道117號(hào))。

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  • ·勞動(dòng)爭議仲裁處理程序
  • ·關(guān)于做好《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》貫徹實(shí)施工作的通知
  • ·湖北省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁
  • ·中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
  • ·最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的
  • ·關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁工作幾個(gè)問題的通知(勞部發(fā)〔1995〕
  • ·《關(guān)于勞動(dòng)爭議案涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的復(fù)函》(勞社
  • ·湖北省企業(yè)勞動(dòng)爭議處理實(shí)施辦法 (湖北省人民政府令第
  • ·勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則 (勞部發(fā)[1993]276號(hào))
  • ·企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則 (勞部發(fā)[1993]
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