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隨著就業(yè)壓力的增加，想找一份好的工作，面試起到至關(guān)重要的作用。專(zhuān)業(yè)IT洛陽(yáng)人才網(wǎng)（http://www.zyitrc***/）提醒您：在競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)手不注意的地方，我們要注意，這是勝利的關(guān)鍵突破口；而對(duì)手注意的地方，我們更要注意，這是避免失敗的最前沿。
接下來(lái)，我們看看中原IT人才網(wǎng)（http://www.zyitrc***/）給大家介紹的HR在招聘員工時(shí)要注意的問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷并不代表本人。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作貴精不貴多，貴在真實(shí)而不是全面，一般來(lái)講，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是通用的，就是說(shuō)簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了可以直接發(fā)給任何公司。唯一變化的是在自我評(píng)價(jià)或個(gè)人能力里可以重點(diǎn)寫(xiě)自己符合某公司招聘要求的內(nèi)容。
工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要。
這兩塊磚頭的側(cè)重不一樣，對(duì)于新人和應(yīng)屆畢業(yè)生，我們不可否認(rèn)“敲門(mén)磚”更重要，但在職場(chǎng)生涯中“拍人的磚頭”依然是你的主要武器。當(dāng)你既可以“敲”開(kāi)任何公司的大門(mén)，又能輕易把HR“拍”倒時(shí)，相信你一定會(huì)前途無(wú)量。
不要忽視求職者的個(gè)性特征。
現(xiàn)實(shí)中，個(gè)性特征對(duì)于HR來(lái)說(shuō)其實(shí)很不容易分辨，正常情況下每個(gè)人都會(huì)集各種特征為一體，只是因?yàn)榱?xí)慣的緣由表現(xiàn)上有側(cè)重。真正的“職業(yè)性格特 征”需要在三十歲以上才會(huì)形成或固定，甚至?xí)�更晚�?br /> 給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。
在面試中，如果有機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己最好請(qǐng)從這兩個(gè)方面著手：一是HR對(duì)你感興趣的方面；二是你自己最熟悉或精通的方面（強(qiáng)項(xiàng)）。如果兩者需要選擇一種，請(qǐng)選擇第一個(gè)方面。
關(guān)注特殊員工。
這里的特殊員工指職場(chǎng)經(jīng)歷坎坷或是能力超強(qiáng)的面霸們。
慎重做決定。
即使在后面的工作中發(fā)現(xiàn)你純屬于花拳繡腿級(jí)別，那當(dāng)初錄用你也是經(jīng)過(guò)慎重決定的！HR手里可是有其他用人部門(mén)考官的簽字做為證據(jù)呢。
面試考官要注意自身的形象。
我們通過(guò)一個(gè)HR形象和素養(yǎng)，可以間接看出這個(gè)公司整體工作環(huán)境的優(yōu)劣。洛陽(yáng)招聘（http://www.zyitrc***/），很多時(shí)候我們看到前臺(tái)人員編制屬于人力資源部而非行政或后勤部門(mén)也有一點(diǎn)點(diǎn)這個(gè)原因。
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