村支書既是黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針、政策的宣揚(yáng)者和履行者，又是農(nóng)村各項(xiàng)工作的引導(dǎo)者和組織者，是黨跟政府接洽干部的橋梁和紐帶，是率領(lǐng)人民全面建設(shè)小康社會(huì)的領(lǐng)頭雁。增強(qiáng)村支書隊(duì)伍建設(shè)，是當(dāng)前農(nóng)村基層干軍隊(duì)伍建設(shè)的重中之重，是推動(dòng)農(nóng)村基層組織建設(shè)改造翻新的重要義務(wù)。村支書隊(duì)伍的現(xiàn)狀如何存在哪些問題如何增強(qiáng)跟改良帶著這樣的疑難，我以澧縣中武鄉(xiāng)為調(diào)研對(duì)象進(jìn)行了相干調(diào)查，詳細(xì)的調(diào)研報(bào)告如下：
　　一、中武城市支書步隊(duì)的現(xiàn)況
　　第一，春秋結(jié)構(gòu)。中武鄉(xiāng)有村支書13名，其中40歲以下的2人，占15.4%40至50歲的3人，占23.1%50至60歲的8人，占61.5%。這表明中武鄉(xiāng)農(nóng)村基層黨支部書記以50歲以上的中老年人為主，年紀(jì)結(jié)構(gòu)欠公道。
　　第二，性別構(gòu)造。13名村支書中，全體是男性。
　　第三，學(xué)歷構(gòu)造。在這13名村支書中，初中及以下文化的有8人，占61.5%，高中文明的5人，僅占38.5%。鄉(xiāng)村基層黨支部書記學(xué)歷以初中為主，文明常識(shí)程度絕對(duì)較低。
　　第四，基層工作教訓(xùn)。從擔(dān)負(fù)村干部的年限看，5年以下的0人，5-10年的4人，10-15年的1人，15-20年的2人，20年以上的6人。存在5年以上村支書工作閱歷的占100%，廣泛任職閱歷豐盛
　　二、村支書隊(duì)伍建設(shè)目前存在的問題
　　在推進(jìn)鄉(xiāng)村改造發(fā)展穩(wěn)固、率領(lǐng)大眾致富奔小康過程中，當(dāng)前的這支村支書隊(duì)伍施展了主要作用，然而也無奈否定這支步隊(duì)同農(nóng)村工作的新目的、新局勢(shì)、新求還無奈完整適應(yīng)，存在著一些不容疏忽的問題。
　　第一，村支書隊(duì)伍廣泛涌現(xiàn)年紀(jì)偏大，文化水平偏低，工作年限過長(zhǎng)，工作豪情缺失的問題。目前，我鄉(xiāng)一些村支書在其工作崗位上已有二三十年的時(shí)光，且當(dāng)初上任時(shí)只有初中甚至小學(xué)文化水平，加上多年來又不能及時(shí)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、彌補(bǔ)知識(shí)養(yǎng)分，導(dǎo)致自身工作被動(dòng)、滯后，無法適應(yīng)現(xiàn)在的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，跟不上社會(huì)發(fā)展的步調(diào)。
　　第二，部門村支書缺少與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)明精力，無法起到帶頭示范作用。局部村支書的科技文化常識(shí)程度、工作能力與適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的請(qǐng)求還有差距，他們依然習(xí)慣于 “催一催、動(dòng)一動(dòng)”的工作方法，以為本人是“民頭干尾”，上級(jí)怎么說，下級(jí)怎么干，以“老目光”、“小步調(diào)”對(duì)待新事物、新情勢(shì)的景象還不同水平的并存，工作方法缺少發(fā)明性，還不能聯(lián)合實(shí)際、不能接洽黨員的思維發(fā)展教導(dǎo)，呈現(xiàn)“千人一面”的景象。跟著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一直完美，部門村黨支部書記體現(xiàn)出駕馭市場(chǎng)的才能不強(qiáng)，控制應(yīng)用經(jīng)濟(jì)辦法的才能與全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的目的不同步，局部村黨支部書記本身示范作用施展不凸起，既缺乏帶領(lǐng)大家致富的措施，又不能使本人成為致富能手，黨的進(jìn)步性無從體現(xiàn)，本身力，示范作用發(fā)揮不出來，大眾不佩服。
　　第三，村支書工資待遇偏低，與其承當(dāng)?shù)某林毓ぷ髁x務(wù)不成正比。我農(nóng)村支書年均工資6000元，除公務(wù)應(yīng)酬、人情交往，每年所剩寥寥無多少。同齡人在外務(wù)工經(jīng)商，每年收入動(dòng)輒萬元以上，收入反差較大，減弱。問卷調(diào)查表模板相關(guān)的話題包括相關(guān)的評(píng)論文章、行業(yè)資訊、培訓(xùn)課程、資料下載以及問卷調(diào)查表相關(guān)的專家講師等信息。了村支書工踴躍性。
　　第四，離退職干部生涯保障系統(tǒng)不健全，失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等后顧之憂難以從基本上得到解決。有些在黨支部書記崗位上工作了多少十年退下來的老干部，也只能拿到每月一百元左右的補(bǔ)貼，導(dǎo)致村內(nèi)年青人才不愿進(jìn)入村班子，后備人才難以培育。