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    市勞動和社會保障局關(guān)于實行《企業(yè)工資指導(dǎo)手冊》制度(試行)的通知 (武勞社[2002]68號)

    時間:2008-02-04  來源:武漢勞動和社會保障局|  作者:武漢網(wǎng)[whw.cc] 我要糾錯


    各區(qū)勞動(保障)局,市屬各委、辦、局、控股公司(企業(yè)集團),各有關(guān)單位:
        為了進一步貫徹落實國家關(guān)于深化企業(yè)工資分配制度改革精神,完善企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控管理手段,規(guī)范分配秩序,推動我市企業(yè)經(jīng)營者年薪制、崗位工資制和生產(chǎn)要素參與收益分配三項基本工資制度改革的深入發(fā)展,根據(jù)我市目前企業(yè)工資分配工作現(xiàn)狀,決定在我市各類企業(yè)實行《企業(yè)工資指導(dǎo)手冊》(以下簡稱《手冊》)制度(試行),現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:
        一、實行《手冊》制度是加強工資分配宏觀調(diào)控,深化企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革的需要
        工資分配關(guān)系到企業(yè)效益的提高,人才資源的開發(fā),職工根本利益的維護,是領(lǐng)導(dǎo)重視,社會關(guān)注,百姓關(guān)心的大事。采取適度的工資分配政策,有利于促進經(jīng)濟社會發(fā)展,維護社會穩(wěn)定。隨著整個經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展,尤其是我國加入WTO后,企業(yè)工資分配中出現(xiàn)了一些新情況、新問題,需要采取一定的措施加以解決。實行《手冊》制度,對于落實國家工資分配宏觀調(diào)控政策,執(zhí)行工資分配法律法規(guī),建立健全工資決定機制,合理運用工資總量處理好經(jīng)營者工資和職工工資關(guān)系,運用工資指導(dǎo)線調(diào)控企業(yè)職工平均工資,搞好企業(yè)內(nèi)部分配,指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范工資支付行為,監(jiān)督企業(yè)及時足額繳納各項社會保險,保障職工最低工資收入等,都具有十分重大的意義。各單位、各有關(guān)部門必須嚴(yán)肅認(rèn)真地做好《手冊》的申領(lǐng)和填報工作,為推行《手冊》管理制度做出貢獻。
        二、《手冊》申領(lǐng)的范圍
        所有企業(yè),包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)、其它企業(yè)等。
        三、《手冊》申領(lǐng)的程序
        1、企業(yè)應(yīng)根據(jù)本通知精神,憑營業(yè)執(zhí)照或依法成立的批文、《組織機構(gòu)代碼證》到市、區(qū)勞動保障行政部門申報領(lǐng)取《手冊》,也可憑原《工資總額使用手冊》換領(lǐng)。
        2、企業(yè)領(lǐng)取《手冊》后,應(yīng)按照要求如實填寫《手冊》內(nèi)容,并及時到申領(lǐng)部門核準(zhǔn)填寫內(nèi)容,加蓋勞動保障行政工資管理部門印章后生效。
        3、《手冊》內(nèi)容若需更改,應(yīng)及時報《手冊》申領(lǐng)部門備案。
        四、《手冊》的管理
        1、《手冊》由勞動保障行政部門核發(fā),并按照分級分類管理的原則進行備案登記。市屬企業(yè)報各主管部門備案登記,無主管部門的企業(yè)和區(qū)屬企業(yè)報區(qū)勞動保障行政部門備案登記。
        2、企業(yè)到勞動保障部門辦理勞動工資業(yè)務(wù)時,應(yīng)出示《手冊》。
        3、勞動保障行政部門應(yīng)以《手冊》有關(guān)數(shù)據(jù),作為稽核企業(yè)各項社會保險繳費基數(shù)的依據(jù)之一。勞動保障行政部門進行企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查和工資執(zhí)法檢查時,應(yīng)以《手冊》為依據(jù),并做好檢查結(jié)論記載手續(xù)。
        五、有關(guān)要求
        1、企業(yè)實行《手冊》制度是順應(yīng)工資分配制度改革發(fā)展的趨勢,進一步建立健全工資分配激勵約束機制的需要,各單位、各部門要高度重視,大力宣傳,認(rèn)真貫徹落實好這項工作。
        2、各類企業(yè)應(yīng)按照本通知精神,到勞動保障行政部門領(lǐng)取《手冊》,了解《手冊》辦理程序及相關(guān)要求,發(fā)現(xiàn)《手冊》中存在的問題要及時反映,為全面實行《手冊》制度做好準(zhǔn)備;市勞動和社會保障局將視情況適時全面實行《手冊》制度。     
        3、企業(yè)違反《手冊》使用規(guī)定、內(nèi)容填寫不清、備案登記手續(xù)不全的,勞動保障部門有權(quán)拒絕辦理有關(guān)勞動工資業(yè)務(wù)手續(xù)。
        4、勞動保障行政部門將企業(yè)使用《手冊》的情況作為勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容之一,定期或不定期開展監(jiān)督檢查,對未能按通知精神,及時申領(lǐng)《手冊》的企業(yè),將參照《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法》(勞部發(fā)[1994]218號)相關(guān)條款查處。
                                      二○○二年六月十九日

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  • ·市勞動保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)湖北省2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通
  • ·關(guān)于發(fā)布武漢市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知 (武勞社〔
  • ·轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳《關(guān)于發(fā)布湖北省2005年企業(yè)工資指導(dǎo)
  • ·關(guān)于發(fā)布武漢市2002年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知 (武勞社[2
  • ·關(guān)于做好企業(yè)工資集體協(xié)商有關(guān)工作的通知 (武勞社[200
  • ·關(guān)于企業(yè)工資集體協(xié)商的實施意見 (武勞社[2001]69號)
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