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    武漢市勞動和社會保障局關(guān)于建立欠薪預(yù)警保障制度（試行）的通知 (武勞社[2002]140號)
    
              
    
            
     時間：2008-02-04  來源：武漢勞動和社會保障局|  作者：武漢網(wǎng)[whw.cc] 我要糾錯
    
            
    
           
    
             各區(qū)勞動（保障）局，市屬各委、辦、局，控股公司（企業(yè)集團(tuán)）：
        為規(guī)范工資支付行為，杜絕和減少拖欠工資行為的發(fā)生，保護(hù)職工合法勞動報酬權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他法規(guī)規(guī)定，在我市建立欠薪預(yù)警保障制度�，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
        一、欠薪預(yù)警保障制度是指政府通過經(jīng)濟(jì)、法律、行政等手段，強(qiáng)制拖欠職工工資的用人單位補(bǔ)發(fā)拖欠的工資，依法保護(hù)職工合法勞動報酬權(quán)益的一種制度。
        二、欠薪預(yù)警保障制度適用于我市各類企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）。
        三、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，在勞動合同中約定工資支付項目、標(biāo)準(zhǔn)和時間。用人單位未按勞動合同約定的時間、標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的為拖欠工資。
        四、各級勞動保障部門要通過下列辦法，加強(qiáng)對用人單位工資支付的監(jiān)督檢查，及時掌握轄區(qū)內(nèi)工資欠發(fā)情況，并進(jìn)行相應(yīng)處理。一是建立工資年度專項檢查制度，進(jìn)行定期檢查；二是根據(jù)對上年度工資發(fā)放情況的分析，確定重點(diǎn)檢查名單，進(jìn)行跟蹤檢查；三是建立群眾舉報制度，各級勞動保障部門要設(shè)立并向社會公布欠薪舉報電話和信箱，指定專人負(fù)責(zé)管理社會和勞動者的舉報；四是加強(qiáng)與新聞媒體的聯(lián)系，發(fā)揮社會輿論監(jiān)督的作用。
        用人單位在接受勞動保障部門監(jiān)督、處理時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報告情況，并提供必要資料和證明。拖欠職工工資一個月以上的，要主動向勞動保障部門報告。
        五、對拖欠職工工資的用人單位，由勞動保障部門下達(dá)預(yù)警通知書，責(zé)令用人單位限期改正。用人單位接到預(yù)警通知后，應(yīng)制訂工資補(bǔ)發(fā)計劃，提出切實(shí)可行的整改措施，明確補(bǔ)發(fā)時間，連同有關(guān)財務(wù)報表送勞動保障部門備案。預(yù)警期為1-3個月，具體期限由勞動保障部門根據(jù)用人單位情況確定。預(yù)警期間，用人單位應(yīng)將工資支付情況報勞動保障部門備案。
        六、對嚴(yán)重或惡意拖欠職工工資、限期整改不到位、屢犯不改的用人單位，由勞動保障部門予以通報或在報紙、電臺等新聞媒體曝光。
        七、根據(jù)《勞動法》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對用人單位不接受勞動保障部門工資監(jiān)察和不提供相關(guān)資料的，由勞動保障部門責(zé)令其限期改正。
        對用人單位惡意拖欠職工工資的，由勞動保障部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)拖欠工資和支付被拖欠工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于補(bǔ)發(fā)被拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1-5倍標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動者賠償金。
        八、逐步建立用人單位用工信用評價體系，將按時足額支付職工工資作為評定用人單位用工信用等級的重要依據(jù)之一。定期向社會公布依法守信和惡意拖欠工資的企業(yè)及經(jīng)營管理者名單。
        九、用人單位要建立健全基本工資制度，明確規(guī)定各崗位的工資水平。職工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過后，方可實(shí)施。用人單位應(yīng)與所有員工包括短期用工依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同要明確約定職工完成基本工作任務(wù)應(yīng)得的工資報酬。勞動合同約定的工資水平不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)和集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
        十、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付勞動者工資應(yīng)向勞動者提供一份工資清單。用人單位要按規(guī)定在銀行設(shè)立工資基金帳戶，憑勞動保障部門核發(fā)的《企業(yè)工資指導(dǎo)手冊》提取使用工資資金。
        十一、逐步建立銀行代發(fā)工資制度。各用人單位要委托基本開戶銀行通過信用卡代發(fā)職工工資，并將所委托銀行機(jī)構(gòu)名稱及工資基金帳號報同級勞動保障部門備案。
                                    二00二年十二月五日                 
    
           
    
            
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  • ·關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動和社會保障廳《關(guān)于建立欠薪預(yù)警保障制
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